老员工面试技巧

老员工面试技巧

面试是否理想,直接关系到求职成败。所以掌握一些面试技巧很有必要。

    1.充分准备。多准备一些面试官可能会问到的问题，如：“请介绍一下你自己”。这是面试中的第一个问题。对此，求职者应充分准备，并且有足够的信心和勇气回答好这个问题。

    2.平常心。面试时，谁都难免会心理紧张，几乎做不到像平时那样谈笑风生。面对“舞台恐惧症”，回答面试官的问题时往往局限于一两个字式的回答，但也不能为了掩饰自己内心的紧张，而滔滔不绝地说个不停。平常心对待最好。

    3.面带微笑，容光焕发去迎接面试。脸上带着愉快轻松和真诚的微笑，会使求职者受欢迎，因为微笑使求职者显得和和气气，而每个人都乐于和和气、快乐的人一起共事。

    4.适度热情。热情，但不要表现得太过分。求职者之所以被录用,不是因他们需要救济，而是因为他们可以胜任该工作。

    5.注重细节。新手，要表现出庄重；老手，要表现出活力。留心自己的一举一动。面试时求职者的方方面面，不仅是衣着、回答，还有身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等，都会受到对方的仔细观察。

    6.积极回答问题。求职者在回答面试官时，要作出积极、肯定的反应，不要使用那些带有否定色彩的词(如厌恶、不想要、拒绝等)。

    7.正确对待优缺点。在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

    总之，面试时体现的是求职者的综合素质，不要太夸大自己。面试过程中，考官能够大体估计求职者的能力；也不要过分谦卑，这会让面试官认为你不能胜任此项工作。